Redegjørelse for likestilling og diskriminering

Menneskeverd ligger i bunn for alt vi gjør. Våre tre hoved-verdier er: «Respektfulle, åpne og modige» Både visjonen og verdiene handler om måten vi møter alle mennesker på. Dette gjelder både pasienter, pårørende, ansatte, kollegaer og samarbeidspartnere. Strategien vår «Vi skal tenke nytt, være faglig oppdaterte og bidra til videre utvikling. Vi skal hele tiden søke et enda bedre arbeidsmiljø og miljøforbedringer»

Jæren DPS arbeider kontinuerlig med fokus på vår visjon, verdier og strategi. Dette for å fremme en bevisstgjøring i forhold til likebehandling og for å unngå diskriminering både i rekrutteringsarbeidet, ved lønnsfastsettelse, ved forfremmelse, tilbud om videreutdanning, tilrettelegging på arbeidsplassen eller tilrettelegging for å kunne kombinere arbeid og familieliv.

Jæren DPS er tilknyttet arbeidstakerorganisasjonen VIRKE, og vi følger til enhver tid gjeldende tariffer eller fremforhandlede lokale særavtaler. Lik kompetanse og likt arbeid skal gi lik lønn, innenfor rammene av gjeldende tariffer, særavtaler og vedtatt lønnspolitikk for virksomheten.

Rutinene i personalhåndboken presiserer og ansvarlig-gjør lederne om at vår rekrutterings- og ledelsespraksis skal være preget av inkludering, mangfold, likestilling og ikke-diskriminering. Likestilling og faren for diskriminering er drøftet med ledere, tillitsvalgte, verneombud og i BU/AMU.  I de samme foraene er farene for ubevisst diskriminering drøftet. Alle stillingsutlysninger inkluderer en mangfolds erklæring for å fremme inkludering og mangfold.

Vår årlige forbedringsundersøkelse inkluderer noen spørsmål knyttet til diskriminering, mobbing og trakassering. Eventuelle avvik/uønskede hendelser som kommer frem i undersøkelsen, har enhetsleder en særlig plikt til å undersøke og arbeide for å løse/rette opp. Resultater fra forbedringsundersøkelse blir fremlagt og drøftet i ledermøte, BU/AMU, med verneombudene og de tillitsvalgte. Hver avdeling lager i tillegg handlingsplaner for å følge opp funnene i undersøkelsen. 

I tillegg til disse tiltak og rutiner er det iverksatt en prosess for ytterligere økt bevisstgjøring og forbedring av rutiner knyttet til å identifisere, analysere, iverksette korrigerende tiltak for å motvirke risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling og mangfold, samt vurdere resultatet av iverksatte tiltak.

Tilstand for kjønnslikestilling for 2024

Styret

Styret ved NKS Jæren DPS AS har i 2024 bestått av fire kvinner og to menn. Det skal avholdes ekstraordinær generalforsamling i 2024 for å gjennomføre endring i styresammensetningen for å innfri nye krav i aksjelovens § 6-11 a om kjønnssammensetning i styret. Rutiner for valg av ansattrepresentanter inn i styret er også endret for å tilfredsstille krav om kjønnssammensetning.

Det er kartlagt hvor mange kvinner og menn som har deltidsstillinger.  Ansatte med lavere ansettelsesandel enn 90% er regnet med i antallet. Andel kvinner som har deltidsstilling utgjør 50%, mot 44% menn.

Det er i oktober/november 2024 gjennomført spørreundersøkelse for å kartlegge ufrivillig deltid. Spørreundersøkelsen ble sendt på e-post til samtlige ansatte. Undersøkelsen ble gjennomført som ikke anonym undersøkelse for at virksomheten skal kunne ha en overordnet oversikt over samtlige deltidsansatte som har ufrivillig deltidsstilling i virksomheten.

I forbindelse med kartlegging av ufrivillig deltid i 2024 var det 20 deltidsansatte eller tilkallingsvikarer som svarte på undersøkelsen. (17 deltidsansatte og 3 tilkallingsvikarer). 17 av de 20 som besvarte undersøkelsen var frivillig deltid.  Tre ansatte bekreftet gjennom undersøkelsen ufrivillig deltid. Disse tre var fast ansatte i stillingsstørrelser mellom 50-75%.  Alle tre ønsket økt stilling, men kun en ønsket 100% stilling. Alle stillingene var opprinnelig utlyst som deltidsstillinger.

I forbindelse med oppfølging av resultatene av kartlegging av ufrivillig deltid er det mange hensyn som arbeidsgiver må ta med i vurderingen. Først og fremst skal selve driften av Jæren DPS sikres både økonomisk og driftsmessig. Hensynet til kompetansebehov, HMS regelverket og vernebestemmelser i arbeidsmiljøloven står sentralt.  I tillegg arbeider mange av de ansatte ved Jæren DPS turnus. I forhold til både driften og hensynet til de ansatte og sikkerheten må arbeidsgiver arbeide kontinuerlig for å sikre forsvarlige og helsefremmende turnuser.

Det er foretatt en kartlegging av kjønnsfordelingen på ulike stillingsnivå/grupper.

Fordelingen på stillingsnivåene/-gruppene er hovedsakelig basert på eksisterende stillingskategorier i virksomheten og lengden på utdannelsen.

Vi har også vurdert likt arbeid og arbeid av lik verdi i utformingen av stillingsnivåene så langt det lar seg gjøre.

Lønnskartlegging 2024

Det skal foretas lønnskartlegging annet hvert år. Det ble foretatt en kartlegging i 2023, derfor er det ikke foretatt ny kartlegging i 2024.

Hentet fra rapport fra 2023

I lønnskartleggingen har vi tatt utgangspunkt i lønnskjøring for november 2023 og beregnet en gjennomsnittslønn i virksomheten pr kjønn, kvinner og menn.  Tabellen angir kvinners lønn i forhold til menns lønn.  Vi har delt inn lønnen i ulike kategorier samt på ulike yrkes-/stillingsgrupper.

Gjennomsnittlig stillingsstørrelse er for kvinner 76%, mens det for menn er 74%. 

Kat.1 Leger og psykologer:

Avtalt lønn for kvinnelige leger/psykologer mv.  er 94%, mot menns. Dette forklares med at det er flere kvinner i deltidsstillinger i denne kategorien enn menn. Gjennomsnittlig overtidsgodtgjørelsen er kun 48% for kvinner sammenlignet med menn, forskjellen forklares nok også her med at det er flere kvinnelige deltidsstillinger som ikke deltar i vaktordning.

Kat.2 Sykepleiere, vernepleiere, sosionomer, miljøterapeuter mv.:

For denne yrkesgruppen utgjør samlet lønn 87% av menn, mens fast lønn utgjør 84%. Det er en økning fra 2021, hvor andelen kun var 76,5. Overtidsgodtgjørelse er imidlertid høyere for kvinner enn menn i denne kategorien yrkesgruppe og utgjør 100% sammenlignet med gjennomsnittlig overtid for menn.

Kat3. Assistenter, hjelpearbeidere, helsefagarbeidere, kokker, miljøarbeidere mv.:

For denne kategorien er gjennomsnittlig stillingsstørrelse høyere for kvinner enn for menn.  Avtalt lønn er vesentlig høyere, det samme er overtidsgodtgjørelse, begge knytter seg hovedsakelig til forskjellen i stillingsstørrelse. Når det gjelder faste ulempetillegg så utgjør kun kvinners andel 58% sammenlignet med menn. Dette kan nok forklares med at det er flere kvinnelige dagansatte i støttefunksjoner som ikke arbeider turnus og har ulempetillegg