Åpenhetsloven
Jæren DPS er underlagt åpenhetsloven. Dette er et kontinuerlig arbeid og oppdateringer legges inn på denne siden.
Redegjørelse
Beskrivelse av virksomheten
NKS Jæren distriktspsykiatriske senter AS (Jæren DPS) ble etablert 1. januar 2001
Jæren DPS er organisert som aksjeselskap og driftes som en ideell virksomhet. Jæren DPS yter spesialisthelsetjenester og har driftsavtale med Helse Vest.
Senteret er både psykiatrisk sykehus og DPS for voksne innbyggere i Klepp, Time, Hå og Gjesdal. Senteret er i tillegg psykiatrisk sykehus for voksne innbyggere i kommunene Eigersund, Sokndal, Bjerkreim og Lund. Jæren DPS har inngått samarbeid med BUP Bryne om ambulant akutt-tjenester til personer fra 13 år og oppover for innbyggere i kommunene Time, Klepp, Hå og Gjesdal. I tillegg har Jæren DPS samarbeid med Klepp, Time, Hå og Gjesdal i forhold til drift og finansiering av ACT-team.
Senteret består av tre differensierte sengeposter, ambulant akutt-team, ACT-team, allmennpsykiatrisk poliklinikk, gruppepoliklinikk, psykosepoliklinikk, ulike støtte- og administrative funksjoner samt forskings- og undervisningsenhet.
Verdier og forankring
Visjonen til Jæren DPS er «Menneskeverd og kunnskap i sentrum». Menneskeverd ligger i bunn for alt vi gjør. Våre tre hoved-verdier er: «Respektfulle, åpne og modige» Både visjonen og verdiene handler om måten vi møter mennesker på. Dette gjelder både pasienter, pårørende, ansatte og samarbeidspartnere. Strategien vår «Vi skal tenke nytt, være faglig oppdaterte og bidra til videre utvikling. Vi skal hele tiden søke et enda bedre arbeidsmiljø og miljøforbedringer»
Virksomheten har gjennom styrevedtak ST39/2022, den 28. september 2022, forankret ansvarlighet i virksomhetens retningslinjer.
Jæren DPS skal arbeide for å fremme respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Virksomheten har etablert rutiner for å gjennomføre regelmessige aktsomhetsvurderinger i forhold til faktisk og mulig påvirkning og mulige negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Virksomheten har egne etiske retningslinjer, disse bygger på felles etiske retningslinjer som foretaksgruppa i Helse Vest har utarbeidet og som er førende for alle virksomheter som utfører oppdrag for helseforetaket.
Kartlegge
Hoveddelen av virksomhetens kostnader knyttes til lønnskostnader til egne ansatte.
Det er gjennomført en kartlegging av alle samarbeidspartnere og leverandører og det er foretatt en samlet risikovurdering av mulig påvirkning og negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Den samlede vurderingen baserer seg på et vesentlighetsprinsipp. Vurderinger som ligger til grunn for den samlede risikovurderingen er:
- omsetning i 2024
- avtaletype
- virksomhetens kontorsted
- kjøp av vare eller tjeneste
- type vare eller tjeneste
- opprinnelsesland
- informasjon om forankring og arbeidet med åpenhetsloven tilsendt etter forespørsel eller på den enkelte virksomhets nettside.
Jæren DPS er tilknyttet mange avtaler som Sykehusinnkjøp har fremforhandlet på vegne av alle helseforetakene i Norge. Sykehusinnkjøp foretar grundig risikovurdering og kartlegging i anbudsprosessene, før tildeling av kontrakter. Vi støtter oss derfor på dette arbeidet for de varer og tjenester som kjøpes inn gjennom avtale med Sykehusinnkjøp og har ikke foretatt særskilte vurderinger eller ekstra kartlegging av disse leverandørene.
Resultat
Gjennom kartleggingen og den samlede risikovurderingen var det ingen leverandør som vi var usikre på verken i forhold til mulig eller faktisk risiko. Samlet er det ikke avdekket faktiske negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold av vesentlig omfang.
Virksomheten vil fortsette å arbeide systematisk og ha fortløpende søkelys på ansvarlighet i leverandørkjeden.
Kontaktopplysninger:
Henvendelser som omhandler åpenhetsloven merkes med "Åpenhetsloven" i emnefeltet og sendes til post@jdps.no